¡QUÉ VIVA EL SAN PEDRO!



Bambuco National Folk Festival and Beauty Pageant







Place: Neiva, Huila
Region: Andes
Date: June 22 to July 2, every year
Duration: 11 days

The National Bambuco Festival was started in honor of San Juan Bautista, a saint from Old Europe who the Spaniards brought with them to the Americas.

Since colonial times, the department of Huila has been celebrating the feasts of Saint John and Saint Peter. These festivities are not only a large cultural sample full of music, dances, and costumes street marches, but a remembrance of very old traditions of this Colombian region.

History of the Festival


Bambuco National Folk Festival and Beauty Pageant
The National Bambuco Festival began as homage to Saint John the Baptist, a saint from the old Christian Europe whose devotion was brought to America by the Spanish colonists. The feasts were made official in the eighteenth century to acclaim La Jura, an oath of obedience and respect to the King of Spain. Back then, the celebrations lasted ten days, during which the people participated in several events; among them, bullfights.

At the time, Saint John’s Day was a rural feast celebrated in the countryside by families who usually spent the day at the riverside, where a traditional huilense roast was prepared. On the contrary, Saint Peter’s Day was an urban feast developed in the city with horseback rides, fireworks, aguardiente (sugar cane spirits), and lots of music.

Starting in 1960, the festivities have been strengthened with rich and varied cultural offerings. Since then, the Folk Festival, a cultural heritage of the nation, is one of the better-organized ones and is only attended by groups with a proven musical record.

Main Activities of the Festival

As no other city in the country, Neiva integrates a profound mosaic of the most authentic Colombian traditions in dance and music, which become visible during the famous, colorful folk parades.

-The water parade
This is one of the showiest acts of the feasts of Saint John and Saint Peter and the only one in its kind in the entire country. It takes place in a beautiful setting on the banks of the Magdalena river. Hundreds of huilenses and national and international tourists gather to watch the pageant candidates parade in their bathing suits on rafts decorated for the occasion.

-The folk parade
It takes place on the main streets of the city. The candidates to the National Bambuco Beauty Pageant parade on floats decorated with the most important and traditional symbols of their department, and are followed by bands, costumed troupes, and allegorical representations of their myths and legends.

Aside from the parades, one of the most important events is the bambuco encounter, where contestant couples exhibit their mastery of this traditional Andean dance through pure movements, and fleeting, delicate contact.
The bambuco is the typical rhythm and dance of the Colombian Andes and the loftiest expression of its folklore. In its beginnings, the bambuco was played with three typical instruments of the region: the bandola, the tiple, and the guitar. The tiple and the bandola are string instruments. The body of the tiple is similar to that of a guitar, but has twelve strings. The bandola is smaller and pear-shaped and may have between 12 to 18 strings. Over time, composers have been adding more complex orchestrations, to the point that at present all kinds of instruments and vocal groups are allowed to participate.

Men and women of all ages participate in the performance and prove their great musical talent. Men wear white pants, a colorfully embroidered shirt, a kerchief, a white aguadero hat, a carriel, a mulera, and a machete, while women where an embroidered half-sleeve blouse, a skirt decorated with horizontal strips of colored fabric at the hem, and a small, decorated aguadero hat.

SE BUSCA... BILINGÜE


EMPLEO Un estudio revela que el 30 por ciento de las empresas en el mundo tienen problemas para conseguir el talento que buscan. Identifica los 10 perfiles laborales más difíciles de encontrar en el país.

¡Quién lo creyera! En Colombia hay dos millones y medio de desempleados, y algunas compañías se ven en apuros para encontrar las personas ideales que ocupen las vacantes disponibles. A pesar de la crisis económica, las empresas continúan tratando de cubrir puestos clave y desafortunadamente tienen dificultad para conseguir talento.

Bancolombia, por ejemplo, el mayor banco del país, lleva nueve meses en busca de 200 ingenieros que necesita para adelantar su plan de modernización tecnológica. Se han estudiado alrededor de 500 hojas de vida y hasta el momento ha contratado 120 profesionales. No ha sido fácil dar con aspirantes que cumplan con las exigencias que tiene el banco. El inglés es la barrera más preponderante, pero no es la única.

Las firmas especializadas en el reclutamiento de personal reconocen que los profesionales que recién ingresan o están en el mundo laboral no cumplen siempre con los perfiles que buscan las compañías.

Rosalba Montoya, gerente nacional de Manpower, firma mundial de servicios de empleo, dice que características como el segundo idioma, competencias para el trabajo en equipo, manejo de herramientas de sistemas y tecnología y hasta deficiencias ortográficas y de comprensión de lectura, dificultan la selección de candidatos en el país.

Claro, la situación no es exclusiva de Colombia. Manpower acaba de consultar a 39.000 empleadores en 33 países del mundo y les preguntó en qué medida la escasez de talento los está afectando, y los resultados revelan que tres de cada 10 empresarios reconocen que tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo.

Para el caso colombiano, el estudio reveló que los 10 perfiles más críticos para cubrir por la falta de talento disponible son: personal contable y financiero; obreros, operarios de producción; técnicos (principalmente de producción, ingeniería y mantenimiento); gerentes-ejecutivos; ingenieros; representantes de ventas; maquinistas; secretarias (asistentes administrativos, de apoyo y de personal) y personal de seguros (corredores y administrativos calificados).

Puede sorprender que haya dificultad para encontrar profesionales en contabilidad y finanzas, pero así es. El problema es que las empresas buscan personas con especialidades muy concretas, por ejemplo en contabilidad global, expertos en normas internacionales, en reestructuraciones de deudas, o en ciertas auditorías, lo que dificulta la tarea de reclutamiento. En las diferentes áreas sucede lo mismo, cada vez más las empresas requieren una combinación de competencias que hacen que no baste el cartón de la universidad o el posgrado.

Pero sin duda, una de las competencias que más limitan la oferta laboral en Colombia es el inglés. Santiago Solís, representante en Colombia de Heidrick & Struggles, firma global en búsqueda de ejecutivos de alto nivel, señala que esta es la mayor barrera en la contratación. "Se puede encontrar muy buenos profesionales, pero no bilingües. En nuestro caso, el 99 por ciento de los ejecutivos que buscamos requiere inglés", señala. La buena noticia para muchas de estas compañías es que con la crisis de la economía mundial se está dando una especie de repatriación del talento colombiano. Muchos ejecutivos que salieron y tienen la experiencia en multinacionales, están de regreso listos a buscar una oportunidad en el país.

La conclusión de los expertos en el mercado laboral es que frente a esta cruda realidad, todos tienen que poner de su parte. Los trabajadores deben capacitarse para responder a las cambiantes exigencias de un mundo globalizado y con desarrollos tecnológicos; las universidades deben entrar en sintonía con la realidad del mercado, y las empresas deben cuidar el talento que tienen en sus nóminas y esforzarse por formar a su gente.